Bedriftens samfunnsansvar gjenspeiles ikke bare i økonomiske fordeler, men enda viktigere er det viktig å ta hensyn til de ansattes trivsel og utvikling. Gjennom slike aktiviteter har selskapets følelse av samfunnsansvar blitt demonstrert. Denne ansvarsfølelsen er ikke et tomt propagandaslagord, men reflekteres gjennom praktiske handlinger. Ved å ta vare på kvinnelige ansattes liv og arbeid har virksomheter skapt et harmonisk, respektfullt og støttende arbeidsmiljø, noe som er av stor betydning for å forbedre ansattes motivasjon og kreativitet, og fremme den langsiktige utviklingen av virksomheten.

Denne omsorgsfulle bedriftskulturen for kvinner bidrar også til å tiltrekke seg flere kvinnelige talenter. I dagens samfunn har kvinner gjort betydelige fremskritt innen utdanning og karriereutvikling, med mer varierte og autonome jobbvalg. Et selskap som verdsetter kvinners utvikling og gir like muligheter vil utvilsomt ha en fordel i talentmarkedet, og tiltrekke seg flere fremragende talenter til å bli med.